仕事をする上で、職場には先輩後輩の関係があるのは当たり前だ。
いい先輩がいれば、それだけ後輩もいい人が育つのだ。だが、いい先輩が育つには、それだけ常に会社がいい状態である必要があるわけだ。いい後輩を育てる為には、どんなマニュアルに沿った教え方をしても意味がない。その人に合わせた教育方法で育てていかなければ、相手には響かない。どれだけその相手の事を考えてあげられるかが大事である。
そうして一人一人に愛情を持って接していけば、その人はきちんと育っていくのだ。その相手に対して、しっかり面倒見て育ててあげれば、その人も、教育する立場になった時にいい環境のもとで育ててあげようという気になるものだ。そうして、会社は大きくなっていくものなのだ。
会社にとって、どのような人材が必要とされるのかといわれれば、どんな相手にも誠意を持って対応できるような存在である。誠意と一言にいっても、人によってその価値観は違うものだ。だからこそ、教育する立場の人間が、その価値観をある程度合わせておくことで、その会社での一つ一つの価値観が皆合っていくのだ。
同じ価値観の人が多くいるのは、協調性も生まれますし、人間関係などのトラブルも起きにくくなるのである。会社は、長く多くの人がそこで過ごすことになるのだから、少しでも居心地の良い場所になる方がいいだろう。そういう意味でも、考え方が合う人達が集まっている方がいいのだ。
センスが問われるような会社では、価値観が違う方が刺激になる場合もあるが、大抵の会社はトラブルの元になるので、意見の合う人が多くいる方がいいとされているのだ。