職場における後輩の教育を考えるためには、どの様な過程の中で成長を成し遂げて来たのかを考えることもポイントである。
現在の子供達の多くは、同年代同士の仲で遊びながら育って来た若者が多い。従来の子供達の多くは、遊ぶ方法を年上の人達と混じりながら、上下関係を学んで来た。
もちろん、職場の多くは、上下関係によって組織は成り立っている。後輩への教育における第一歩は、この上下関係を学ばさせることが重要と言えるだろう。
子供と大人を比べた場合、子供には大きな違いを持ち合わせている姿がある。その姿とは、心が純粋である姿だ。心が純粋であるため、心から分かり合い、心の壁を無くして一緒に遊び合うことが出来るのだ。
同年代同士の絆が高まりやすいのは、同じ様な知識を共有して来た仲間であり、仲間意識が高まりやすいからである。職場における後輩への教育は、横の関係と縦の関係を上手く取り入れながら、仲間意識を高めるのも大切だろう。仲間意識が高まれば、コミュニケーションが図りやすくなり、仕事内容を直ぐに吸収してくれるかもしれない。横の絆を強めるためには、下の人から知らない知識を求める思いもワンポイントである。縦の絆を強めるためには、知らない知識を与える思いが大切だ。
この二つの思いは、リーダーや上に立つ物に対して大切な要素である。横の繋がりだけを求めれば、上に立つ物として信頼を損ねてしまうだろう。縦の繋がりだけを求めれば、心が通わず不信感を与えかねない。世の中の多くは、体を初めバランスで成り立っている。バランス感覚を身に付けて行くのも大切だろう。